A.考核
B.推薦
C.招聘
D.甄選
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A.物質(zhì)資產(chǎn)資源、資信資源、信息技術(shù)資源、人力資源
B.政策資源、資信資源、信息技術(shù)資源、人力資源
C.物質(zhì)資產(chǎn)資源、資信資源、政策資源、人力資源
D.物質(zhì)資產(chǎn)資源、政策資源、信息技術(shù)資源、人力資源
A.目標(biāo)績效管理
B.薪資體系管理
C.吸引優(yōu)秀人才
D.員工關(guān)系管理
A.殼資源
B.老資源
C.千手觀音
D.人力資本
A.人力資源效率指標(biāo)
B.人力資源結(jié)構(gòu)指標(biāo)
C.人力資源增長指標(biāo)
D.人力資源成長指標(biāo)
A.組織內(nèi)部倫理
B.社會倫理
C.社會道德
D.公司規(guī)范
最新試題
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說法（）。
發(fā)展需要做的是更加長遠(yuǎn)的規(guī)劃，比培訓(xùn)更難做。此種說法（）。
職位歸類分級法的操作要點不包括：（）
工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說法（）。
教育強調(diào)的是how，培訓(xùn)強調(diào)的是why。此種說法（）。
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法（）。
國家規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”，僅繳納“三險一金”、“四險一金”都是違法的。此種說法（）。
應(yīng)對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。
關(guān)于績效反饋的事前溝通，下列表述錯誤的是（）。
企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括（）。