單項(xiàng)選擇題招聘者之所以關(guān)注應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)，目的是想要關(guān)注：（）

A.應(yīng)聘者的工作年限
B.應(yīng)聘者從過(guò)去工作中獲得的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)
C.應(yīng)聘者與前任領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
D.應(yīng)聘者換工作的頻率


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1.單項(xiàng)選擇題下列做法中，符合企業(yè)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)的是：（）

A.“嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出”
B.“寬進(jìn)寬出”
C.“嚴(yán)進(jìn)寬出”
D.“寬進(jìn)嚴(yán)出”

2.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，不屬于企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中的指標(biāo)的是：（）

A.知識(shí)
B.個(gè)性
C.價(jià)值觀(guān)
D.態(tài)度

3.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，不屬于人才選拔中硬標(biāo)準(zhǔn)的是：（）

A.本科及以上學(xué)歷
B.三年或三年以上工作經(jīng)驗(yàn)
C.具備較強(qiáng)的目標(biāo)管理能力
D.性別要求

8.單項(xiàng)選擇題人力資源工作者應(yīng)該具備的基本素質(zhì)包括：（）

A.積極主動(dòng)和分析能力
B.創(chuàng)新精神和表達(dá)能力
C.個(gè)人魅力和溝通能力
D.服務(wù)精神和執(zhí)行能力

9.單項(xiàng)選擇題在人力資源四個(gè)角色中，專(zhuān)家顧問(wèn)的主要行為是：（）

A.參與公司戰(zhàn)略發(fā)展
B.了解員工需求，為員工提供支持
C.推動(dòng)變革與創(chuàng)新
D.推動(dòng)實(shí)施人力資源解決方案，解決實(shí)際人力資源問(wèn)題

10.單項(xiàng)選擇題企業(yè)績(jī)效管理中，“以人為本”中的“人”指的是：（）

A.優(yōu)秀員工
B.普通員工
C.落后員工
D.中高層員工

最新試題

企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核大流程的第一步是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績(jī)效是相同的。此種說(shuō)法（）。

題型：判斷題

企業(yè)的任何評(píng)估都是合理的，評(píng)估出來(lái)的薪點(diǎn)、價(jià)值能夠完全作為企業(yè)的實(shí)施方案。此種說(shuō)法。（）

題型：判斷題

應(yīng)對(duì)純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

國(guó)家規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納“五險(xiǎn)一金”，僅繳納“三險(xiǎn)一金”、“四險(xiǎn)一金”都是違法的。此種說(shuō)法（）。

題型：判斷題

職位歸類(lèi)分級(jí)法的特點(diǎn)不包括（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

對(duì)難觀(guān)察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核，才能真正體現(xiàn)出績(jī)效考核的價(jià)值。此種說(shuō)法（）。

題型：判斷題

從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)解決的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)績(jī)效考核制定的綱領(lǐng)不包括（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人力資源經(jīng)理和直線(xiàn)經(jīng)理在績(jī)效考核中扮演相同的角色。此種說(shuō)法（）。

題型：判斷題