您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)競爭情況
B.企業(yè)競爭情況和企業(yè)最薄弱環(huán)節(jié)
C.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)最薄弱環(huán)節(jié)
D.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和員工實際需求
A.涉及的數(shù)據(jù)量大
B.大部分數(shù)據(jù)不能持久
C.數(shù)據(jù)為多個程序共享
D.可提供規(guī)劃、設(shè)計、控制等信息服務(wù)
A.高層管理者
B.中層管理者
C.所有員工
D.文化戰(zhàn)略委員會
A.企業(yè)制度
B.團隊
C.企業(yè)文化
D.信息
A.培訓并提升員工能力
B.制作崗位責任說明書
C.淘汰不合格員工
D.建立企業(yè)理念、使命等
A.股東、客戶、管理者
B.股東、客戶、員工
C.客戶、員工、管理者
D.股東、員工、管理者
A.總資產(chǎn)收益率
B.凈資產(chǎn)收益率
C.總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率
D.利潤增長率
A.利潤=銷售收入-材料成本-制造費用-銷售費用-管理費用-財務(wù)費用
B.利潤=銷售收入+其他收入-材料成本-制造費用-銷售費用-管理費用-財務(wù)費用-稅金
C.利潤=銷售收入-材料成本-制造費用-銷售費用-管理費用-財務(wù)費用-稅金
D.利潤=銷售收入+其他收入-材料成本-制造費用-銷售費用-管理費用-財務(wù)費用-稅金-其他費用
A.影響企業(yè)優(yōu)劣的指標
B.資產(chǎn)、效益狀況指標
C.衡量發(fā)展能力的指標
D.資產(chǎn)運營狀態(tài)/效率指標
A.利潤并不是在所有情況下都能用來衡量企業(yè)
B.利潤是企業(yè)績效考核的唯一指標
C.利潤是衡量企業(yè)優(yōu)劣的核心
D.利潤是企業(yè)經(jīng)營的目標
最新試題
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進行。此種說法()。
職位歸類分級法的操作要點不包括:()
工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分,比例在0.5%~2%。此種說法()。
下列選項中,屬于360度考核應(yīng)用范圍的是()。
應(yīng)對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響,企業(yè)的正確解決方法不包括()。
績效考核小流程的第一步是制定標準()。
教育強調(diào)的是how,培訓強調(diào)的是why。此種說法()。
從培訓與發(fā)展的區(qū)別方面來說,培訓解決的是()。
勞動者到了退休年齡,就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法()。
關(guān)于績效反饋的事前溝通,下列表述錯誤的是()。