企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括（）。

培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情，不應(yīng)當(dāng)添加娛樂。此種說法（）。

人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法（）。

企業(yè)實(shí)施績效考核大流程的第一步是（）。

在繳納保險(xiǎn)這個(gè)問題上，用人單位和勞動(dòng)者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行繳費(fèi)義務(wù)。此種說法（）。

職位歸類分級(jí)法的操作要點(diǎn)不包括：（）

不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法（）。

真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。

績效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)（）。

教育強(qiáng)調(diào)的是how，培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是why。此種說法（）。