A.一定時間內(nèi)根據(jù)考評結(jié)果發(fā)放考評獎金
B.完成一項任務(wù)后發(fā)放特別貢獻獎金
C.根據(jù)全年業(yè)績情況發(fā)放年終獎金
D.全勤員工獲得全勤獎金
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A.效益不錯,不愿與員工分享利潤
B.員工沒干勁,公司業(yè)績不好
C.員工重視短期利益,不愿持股
D.有一定風(fēng)險
A.基本工資、補貼工資
B.基本工資、福利工資
C.計件工資、工齡工資
D.計件工資、計時工資
A.保險年薪
B.基本年薪
C.績效年薪
D.風(fēng)險年薪
A.年終分紅
B.股票和期權(quán)
C.福利和升職
D.年薪制
A.文化課程和專業(yè)課程
B.文化課程和實踐課程
C.通用課程和專業(yè)課程
D.專業(yè)課程和實踐課程
A.企業(yè)的效益和發(fā)展
B.企業(yè)的規(guī)劃和愿景
C.企業(yè)潛力和運營
D.企業(yè)文化的建設(shè)和改變
A.培訓(xùn)課程
B.培訓(xùn)需求
C.培訓(xùn)老師
D.培訓(xùn)制度
最新試題
下列選項中,屬于360度考核應(yīng)用范圍的是()。
工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分,比例在0.5%~2%。此種說法()。
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進行。此種說法()。
教育強調(diào)的是how,培訓(xùn)強調(diào)的是why。此種說法()。
從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來說,培訓(xùn)解決的是()。
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是()。
企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括()。
職位歸類分級法的操作要點不包括:()
為了操作方便,企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學(xué)歷。此種說法()。
企業(yè)的管理手段不同,想要達到的目的也不同。此種說法。()