A、穩(wěn)定性
B、嚴(yán)肅性
C、寬松性
D、緊張性
E、舒適性
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A、題目命制是在全編題計(jì)劃的基礎(chǔ)上進(jìn)行
B、題目的覆蓋
C、題目的公平性
D、題目的效度
E、測驗(yàn)的形式
A、方桌式
B、長方桌式
C、圍座式
D、圓桌式
E、斜一對一式
F、橫一對一式
A、男女比例結(jié)構(gòu)
B、年齡比例結(jié)構(gòu)
C、學(xué)歷比例結(jié)構(gòu)
D、能力條件結(jié)構(gòu)
E、知識(shí)條件結(jié)構(gòu)
A、測驗(yàn)內(nèi)容
B、測驗(yàn)時(shí)間
C、測驗(yàn)題量
D、題目類型
E、測驗(yàn)?zāi)芰c(diǎn)
A、克服“首因效應(yīng)”
B、克服“末因效應(yīng)”
C、避免“聯(lián)想效應(yīng)”
D、始終保持旺盛的精力
E、嚴(yán)格把握評分標(biāo)準(zhǔn)的客觀統(tǒng)一
最新試題
對試測群體的規(guī)模一般沒有限制
面試評價(jià)篩選制度包括()環(huán)節(jié)
面試環(huán)境布置應(yīng)遵循()原則
面試評價(jià)時(shí),應(yīng)注意的幾個(gè)問題是()
確定試測人員結(jié)構(gòu)主要包括()
面試環(huán)境設(shè)計(jì)應(yīng)考慮的具體內(nèi)容就包括()
以下哪些是崗位職務(wù)描述檔案應(yīng)用過程中應(yīng)遵循的基本原則()
人格測驗(yàn)—卡特爾16種人格因素測驗(yàn),不適合在我國使用。
以人為工作對象的職業(yè)包括()
題目的覆蓋面問題主要體現(xiàn)在()