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A.綜合運(yùn)用多種薪酬方式
B.改變工資內(nèi)容
C.裁員
D.建立加薪網(wǎng)狀通絡(luò)
A.激勵(lì)性強(qiáng)
B.針對(duì)員工的某一方面
C.更加人性化
D.配套好
A.簡(jiǎn)單、快捷
B.可以獨(dú)立完成
C.適用于所有企業(yè)
D.成本低
A.成本耗費(fèi)
B.員工過(guò)多承擔(dān)責(zé)任
C.薪酬失當(dāng)
D.不利于崗位調(diào)整
A.以績(jī)效考核為前提
B.要提升激勵(lì)效果
C.人均工資的增長(zhǎng)要高于人均利潤(rùn)的增長(zhǎng)
D.升降要平衡
最新試題
對(duì)難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核，才能真正體現(xiàn)出績(jī)效考核的價(jià)值。此種說(shuō)法（）。
績(jī)效考核的小流程不包括（）。
企業(yè)的任何評(píng)估都是合理的，評(píng)估出來(lái)的薪點(diǎn)、價(jià)值能夠完全作為企業(yè)的實(shí)施方案。此種說(shuō)法。（）
純粹的崗位薪酬會(huì)對(duì)企業(yè)造成四個(gè)方面的消極影響，其中不包括：（）
人力資源部與其他部門(mén)的正確關(guān)系不包括（）。
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說(shuō)法（）。
下列選項(xiàng)中，屬于360度考核應(yīng)用范圍的是（）。
發(fā)展需要做的是更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，比培訓(xùn)更難做。此種說(shuō)法（）。
企業(yè)以季度為考核周期的考核對(duì)象是（）。
中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門(mén)經(jīng)理在人員管理上花費(fèi)的時(shí)間，應(yīng)占工作量的（）。