單項選擇題關(guān)于企業(yè)自主用人權(quán)的說法，正確的是（）。

A.企業(yè)經(jīng)過政府有關(guān)部門批準(zhǔn)享有自主用人權(quán)
B.企業(yè)必須通過公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)發(fā)布招用人員信息
C.企業(yè)自主決定招用人員的方式
D.企業(yè)不得通過本*企業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題下列選項中，不屬于就業(yè)援助對象的是（）。

A.法定就業(yè)年齡內(nèi)的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)的城市居民家庭
B.因失去土地?zé)o法就業(yè)的農(nóng)民
C.在小企業(yè)工作的殘疾人
D.連續(xù)失業(yè)一定時間仍未實現(xiàn)就業(yè)的人員

2.單項選擇題關(guān)于員工請假管理制度的說法，正確的是（）。

A.事假中的員工沒有在法定工作時間履行工作義務(wù)，同時又沒有國家允許享有薪金待遇的規(guī)定，因此企業(yè)不付薪酬
B.職工連續(xù)工作滿1年的，享受帶薪年休假
C.企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，但可將病假視為事假處理
D.帶薪年休假應(yīng)當(dāng)在應(yīng)休年假年度外給予

3.單項選擇題某公司由于提供的產(chǎn)品發(fā)生變化，需要對三個部門進行重組，裁減15名員工，這一裁員屬于（）。

A.經(jīng)濟性裁員
B.結(jié)構(gòu)性裁員
C.優(yōu)化性裁員
D.破壞性裁員

4.單項選擇題關(guān)于加班的說法錯誤的是（）。

A.員工自愿延長工作時間的不屬于加班
B.綜合計算工時制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)沒有加班收入
C.實行不定時工作制的領(lǐng)導(dǎo)者沒有加班收入
D.綜合計算工時制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)有加班收入

5.單項選擇題培訓(xùn)與開發(fā)的第四步是（）。

A.進行培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析
B.對培訓(xùn)與開發(fā)進行監(jiān)督
C.培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估
D.培訓(xùn)與開發(fā)的實施

6.單項選擇題監(jiān)督管理層是企業(yè)的中堅力量，對其培訓(xùn)的主要內(nèi)容通常包括（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)技能
B.知識和意識
C.經(jīng)營技能
D.管理知識與管理技能

7.單項選擇題下列選項中，關(guān)于員工福利類別的說法，正確的是（）。

A.企業(yè)補充福利屬于法定福利
B.帶薪年假屬于法定福利
C.雇員援助計劃屬于法定福利
D.住房公積金屬于企業(yè)補充福利

8.單項選擇題企業(yè)向員工支付的非經(jīng)濟薪酬屬于工作特征的是（）。

A.晉升機會
B.帶薪休假
C.獎金
D.人才管理

9.單項選擇題下列薪酬項目中，屬于直接經(jīng)濟報酬的是（）

A.工作挑戰(zhàn)性
B.職業(yè)發(fā)展
C.領(lǐng)導(dǎo)力
D.獎金

最新試題

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

題型：判斷題

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

題型：單項選擇題

老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

題型：單項選擇題

該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是（）。

題型：多項選擇題

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。

題型：單項選擇題

人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）

題型：單項選擇題

用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）

題型：多項選擇題

老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>

題型：單項選擇題

以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）

題型：單項選擇題

下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）

題型：單項選擇題