A.護(hù)理院長-護(hù)理部主任-科護(hù)士長
B.護(hù)理部主任-科護(hù)士長-病區(qū)護(hù)士長
C.大科護(hù)士長-小科護(hù)士長-病區(qū)護(hù)士長
D.總護(hù)士長-護(hù)士長-主管護(hù)師
E.上述都不是
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.指揮關(guān)系
B.人、財(cái)、物的流向
C.管理幅度
D.集中與分散
E.權(quán)利和責(zé)任關(guān)系
A.有正式組織機(jī)構(gòu)編制
B.有明確組織宗旨和目標(biāo)
C.有組織賦予的正式權(quán)力
D.有上下級(jí)隸屬關(guān)系
E.不必講究效率
A.個(gè)案護(hù)理
B.小組制護(hù)理
C.功能制護(hù)理
D.責(zé)任制護(hù)理
E.統(tǒng)籌護(hù)理
A.專業(yè)化和勞動(dòng)分工的原則
B.統(tǒng)一指揮的原則
C.目標(biāo)統(tǒng)一的原則
D.管理寬度原則
E.最多層次原則
A.管理現(xiàn)代化
B.管理專業(yè)化
C.統(tǒng)一指揮
D.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
E.以上都不對(duì)
最新試題
組織的概念具有四層含義()
控制主體由哪幾部分組成()
組織文化的作用()
歸因理論中,人們解釋成功或失敗時(shí)知覺到的主要原因是()
當(dāng)沖突雙方勢均力敵,爭執(zhí)不下,可以采用的策略有()
目前,我國院內(nèi)部護(hù)理管理的施控系統(tǒng)的常見類型是()
理想的學(xué)習(xí)型組織的特征()
下列屬于護(hù)理組織文化的顯性內(nèi)容的是()
某護(hù)士長很注意在管理過程中給護(hù)士一定的授權(quán),同時(shí)給被授權(quán)的護(hù)士必要的監(jiān)督,該護(hù)士長遵循的原則是()
主持會(huì)議需要把握的要點(diǎn)是()