多項選擇題在制定人力資源規(guī)劃時，高層管理者、人力資源部門、其他職能部門和外部專家都應參加，其中外部專家能夠發(fā)揮的作用是()。

A.預測勞動力市場未來供求態(tài)勢
B.參與制定企業(yè)戰(zhàn)術目標
C.協(xié)助企業(yè)制定人力資源目標
D.預測內部員工滿意度
E.參與分析企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀


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1.多項選擇題薪酬成本控制的方法有()。

A.控制雇傭量
B.控制基本薪酬
C.控制差旅支出
D.控制福利支出
E.控制獎金

3.單項選擇題對于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè).適合的薪酬管理思路是()。

A.在短期內提供較低的基本薪酬，在長期實行獎金或股票期權計劃
B.基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平
C.獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平
D.將企業(yè)的經營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低

4.單項選擇題在評價人力資源管理部門績效的量化指標中，能夠評價員工關系管理水平的指標是()。

A.招聘員工的平均成本
B.薪酬發(fā)放出錯的次數
C.員工的辭職率
D.薪酬開支占組織總體開支的比率

6.單項選擇題關于績效反饋面淡的說法，錯誤的是()。

A.績效反饋面談為評價者和被評價者提供溝通的平臺，使考核公開化
B.績效反饋面談的重點是對員工突出績效的贊揚
C.績效反饋面談中應鼓勵員工充分表達自己的觀點
D.績效反饋面談中應避免對立和沖突

7.多項選擇題關于管理層次與管理幅度關系的說法正確的有()。

A.兩者存在反比的數量關系
B.兩者存在正比的數量關系
C.兩者存在倒U型的關系
D.兩者相互制約，其中管理層次起主導作用
E.兩者相互制約，其中管理幅度起主導作用

8.多項選擇題勞動者()，給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任。

A.不同意訂立無固定期限勞動合同
B.雖提前30日通知用人單位解除勞動合同，但勞動合同尚有3年期限未履行
C.違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同
D.違反勞動合同約定的保密義務
E.違反勞動合同約定的競業(yè)限制

9.多項選擇題李某與用人單位發(fā)生爭議，在人民調解委員會主持下達成了調解協(xié)議。如用人單位不履行該調解協(xié)議，李某可以就()事項向人民法院申請支付令。

A.支付經濟補償金
B.支付拖欠勞動報酬
C.承租單位宿舍
D.支付工傷醫(yī)療費
E.補簽書面勞動合同

10.多項選擇題關于我國的平等協(xié)商和集體合同制度的說法，正確的是()。

A.我國的集體合同是在工會未介入情況下簽訂的
B.我國的平等協(xié)商和集體合同制度是一種特殊的集體談判制度
C.平等協(xié)商和集體合同制度的主要弊端是，集體合同流于形式，內容空泛
D.我國目前主要是在企業(yè)層面簽訂集體合同
E.《集體合同規(guī)定》對平等協(xié)商和集體合同制度進行了規(guī)范