A.多點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo),不利于組織統(tǒng)一指揮
B.職能機(jī)構(gòu)橫向聯(lián)系不夠
C.當(dāng)環(huán)境發(fā)生變化時(shí)適應(yīng)性有一定局限
D.不能充分發(fā)揮職能人員的作用
E.不能為評價(jià)各部門或個(gè)人對組織目標(biāo)的貢獻(xiàn)提供方便
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A.控制是一個(gè)過程
B.控制是通過監(jiān)督和糾偏來實(shí)現(xiàn)的
C.控制目的是保證組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
D.控制是五項(xiàng)管理職能的關(guān)鍵
E.控制與其它項(xiàng)管理職能不相關(guān),是獨(dú)立的
A.人、財(cái)、物
B.作業(yè)
C.信息
D.組織的總體績效
E.護(hù)理人員
A.保健因素
B.心理因素
C.激勵(lì)因素
D.效益因素
E.安全因素
A.個(gè)人需要與集體需要相結(jié)合
B.一般與重點(diǎn)培養(yǎng)相結(jié)合
C.當(dāng)前需要與長遠(yuǎn)需要相結(jié)合
D.基本功訓(xùn)練與??萍夹g(shù)訓(xùn)練相結(jié)合
E.按智能結(jié)構(gòu)的不同層次分組培訓(xùn)
A.標(biāo)準(zhǔn)化是實(shí)行科學(xué)管理的目的
B.是實(shí)施護(hù)理活動的重要技術(shù)手段
C.是護(hù)理質(zhì)量管理的基礎(chǔ)工作
D.是護(hù)理管理的關(guān)鍵
E.是發(fā)現(xiàn)新知識、探求新事物的重要方法
A.科學(xué)化
B.現(xiàn)代化
C.合理化
D.標(biāo)準(zhǔn)化
E.藝術(shù)化
A.吸氧
B.口腔護(hù)理
C.靜脈輸液
D.骨折固定
E.皮膚護(hù)理
A.??谱o(hù)理技術(shù)操作
B.綜合護(hù)理技術(shù)操作
C.基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)操作
D.生活護(hù)理技術(shù)操作
E.臨床護(hù)理技術(shù)操作
A.整理醫(yī)囑單后,必須經(jīng)第二人查對
B.護(hù)士長每月總查對醫(yī)囑一次
C.備藥前要查藥的質(zhì)量
D.輸血后應(yīng)將血袋保留一定時(shí)間備檢
E.輸血須經(jīng)二人核對并簽字
A.具體性
B.可測量性
C.實(shí)際性
D.可控制性
E.可評價(jià)性
最新試題
組織管理能力可從以下幾方面努力()
屬于有效訓(xùn)導(dǎo)方法的是()
理想的學(xué)習(xí)型組織的特征()
歸因理論中,人們解釋成功或失敗時(shí)知覺到的主要原因是()
組織文化的涵義包括()
控制的理論基礎(chǔ)是()
300張床位以下的醫(yī)院,病床與工作人員的比例為()
組織文化的性質(zhì)是()
泰倫斯·肯爾和艾倫·肯尼迪提出將組織文化分為哪四種類型()
管理的藝術(shù)性集中體現(xiàn)在()