A.工作環(huán)境
B.組織制度
C.價值觀念
D.組織形象
E.道德規(guī)范
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A.營造良好的溝通環(huán)境
B.多用評價性語言
C.少用描述性語言
D.增強(qiáng)情緒感染力
E.明確表態(tài)下結(jié)論
A.發(fā)散思維
B.緊扣議題
C.引發(fā)討論
D.愉快合作
E.緊湊時間
A.以專制的態(tài)度對待下屬
B.保持態(tài)度和藹,氣氛和睦
C.指出問題要宏觀
D.允許下屬對自己的批評
E.對于日后防范方法提出建議
A.過度加工,導(dǎo)致信息模糊失真
B.心理障礙,導(dǎo)致信息阻隔
C.思想觀念的差異導(dǎo)致誤解
D.知覺偏差,導(dǎo)致理解的偏差
E.選擇失誤,導(dǎo)致信息的誤解
A.視能授權(quán)
B.合理授權(quán)
C.合法授權(quán)
D.監(jiān)督控制
E.權(quán)責(zé)對等
最新試題
護(hù)理管理中常用的控制方法有()
歸因理論中,人們解釋成功或失敗時知覺到的主要原因是()
組織管理能力可從以下幾方面努力()
控制的理論基礎(chǔ)是()
不屬于接收者障礙的是()
管理的關(guān)鍵職能是()
下列屬于護(hù)理組織文化的顯性內(nèi)容的是()
300張床位以下的醫(yī)院,病床與工作人員的比例為()
人是具有多種需要的復(fù)雜的“社會人”是生產(chǎn)力發(fā)展最活躍的因素是什么原理的思想基礎(chǔ)()
在現(xiàn)代管理學(xué)中,管理人員對當(dāng)前的實際工作是否符合計劃而進(jìn)行測定并促使組織目標(biāo)實現(xiàn)的過程,被稱為()