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績效考核的基本標(biāo)準(zhǔn)的作用是用于判斷被評估者的績效是否能夠滿足基本的要求。
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員工培訓(xùn)是一種終身的、回歸的繼續(xù)教育,可稱為第一教育過程。
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特性與因素理論的核心是人與職業(yè)的匹配。
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