A.框架偏差
B.可用性偏差
C.表示偏差
D.確認(rèn)偏差
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A.隨機(jī)性偏差
B.自我服務(wù)的偏見(jiàn)
C.錨固效果
D.表示偏差
A.選擇性知覺(jué)偏差
B.錨固效果
C.自我服務(wù)偏見(jiàn)
D.過(guò)度自信的偏見(jiàn)
A.樂(lè)觀主義者
B.現(xiàn)實(shí)主義者
C.悲觀主義者
D.理想主義者
A.擔(dān)保人
B.風(fēng)險(xiǎn)
C.同質(zhì)性
D.確定性
A.風(fēng)險(xiǎn)
B.假設(shè)
C.確定性
D.投機(jī)
最新試題
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
下面不屬于管理道德類型的是（）
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）