多項選擇題麥克里蘭認為,人的需要主要包括()。
A、親和需求
B、權利需求
C、權力需求
D、成就需求
E、感情需求
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1.多項選擇題與個人決策相比,群體決策()。
A、信息全面、完整
B、多重選擇
C、可以降低錯誤發(fā)生率
D、可提高對最終決策的認同感
E、信息的真實
2.多項選擇題“大五”人格理論將所有的人格分為若干緯度,即神經質、樂群性、責任心和()。
A、內控性
B、自尊
C、正性情緒傾向
D、廣納性
E、自信
3.多項選擇題依靠利息收入謀生而不愿工作的人員屬于()。
A、就業(yè)者
B、失業(yè)者
C、社會總人口
D、非勞動力人口
4.多項選擇題關于功能性收入分配的代表性理論主要有()。
A、邊際生產率理論
B、人力資本理論
C、談判力量理論
D、卡爾多宏觀經濟模型
E、雙因素理論
5.多項選擇題上大學的直接成本包括()。
A、學費
B、住房、伙食費
C、學習用品費
D、機會成本
最新試題
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
題型:判斷題
人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。
題型:判斷題
擴大縱向的工作負荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝,增強員工的工作自主性。
題型:判斷題
人力資源流程再造參與團隊中的流程主任專門負責再造人力資源流程,應當由人力資源部經理擔任。
題型:判斷題
無論組織在內部采用何種有效的人力資源管理手段,組織競爭力提高到一定程度就必然會受到來自外部環(huán)境的制約。
題型:判斷題
流程再造勢必造成中層管理人員減少,這就要求部門間加強溝通。
題型:判斷題
組織的核心意識形態(tài)能夠為實施方案選擇提供終極目標,其基礎是組織愿景。
題型:判斷題
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點并不在于現在應該做什么,而是在于未來要做什么。
題型:判斷題
通過工作分析可以了解企業(yè)現有人力資源的數量、質量和結構。
題型:判斷題
附屬性職能是企業(yè)組織結構必不可少的部分,可以增加其他職能的收益和成果。
題型:判斷題