單項(xiàng)選擇題招聘的基本程序是（）①招聘準(zhǔn)備②招聘評估③招聘信息的發(fā)布④人員選拔⑤錄用決策
A.①②③④⑤
B.③①④⑤②
C.①③④⑤②
D.③①⑤④②
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1.單項(xiàng)選擇題下面（）不屬于內(nèi)部招聘的方法
A.員工推薦
B.人才招聘會
C.發(fā)布職位公告
D.人力資源技能清單
2.單項(xiàng)選擇題小趙在一家企業(yè)作人力資源工作，現(xiàn)在企業(yè)急需招一名海外銷售部經(jīng)理，若干名后勤管理人員，企業(yè)希望這次招聘可以招到合適的人才。普通的行政管理人員比較適合（）。
A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
B.獵頭公司
C.校園招聘
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
3.單項(xiàng)選擇題小趙在一家企業(yè)作人力資源工作，現(xiàn)在企業(yè)急需招一名海外銷售部經(jīng)理，若干名后勤管理人員，企業(yè)希望這次招聘可以招到合適的人才。如果想要使用一種節(jié)省時間、申請人數(shù)量較多的方式，最理想的是（）。
A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
B.獵頭公司
C.校園招聘
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
4.單項(xiàng)選擇題小趙在一家企業(yè)作人力資源工作，現(xiàn)在企業(yè)急需招一名海外銷售部經(jīng)理，若干名后勤管理人員，企業(yè)希望這次招聘可以招到合適的人才。下列（）最適合幫助組織招募市場上比較緊缺的高級人才和尖端人才的機(jī)構(gòu)。
A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
B.獵頭公司
C.校園招聘
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
5.多項(xiàng)選擇題飛躍進(jìn)出口貿(mào)易公司的主營業(yè)務(wù)是進(jìn)出口服裝，由于最近訂單激增，需要財(cái)務(wù)管理人員三名，報關(guān)員五名。公司希望雇傭這一行業(yè)中具有一定經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人員，人力資源部將這項(xiàng)工作派給剛剛?cè)温毜恼衅笇T小王。小王可以選擇的外部招聘方法有（）。
A.媒體廣告
B.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
C.獵頭公司
D.領(lǐng)導(dǎo)推薦員工
最新試題
在招聘面試中，面試考官的主要任務(wù)是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于招聘信息發(fā)布原則的陳述，正確的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在前兩次校園招聘中，A公司人力資源部的問題是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘到的員工試用期一般不超過（）個月
題型：單項(xiàng)選擇題
要解決該公司目前的招聘困境，亟待進(jìn)行的工作是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來說，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
對組織而言，建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于（）
題型：多項(xiàng)選擇題