多項(xiàng)選擇題根據(jù)人員來(lái)源渠道不同，招聘分為（）幾種
A.內(nèi)部招聘
B.員工推薦
C.外部招聘
D.獵頭公司
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1.單項(xiàng)選擇題用人部門向人力資源部門提交人員申請(qǐng)需求表時(shí)，人力資源部門應(yīng)該從以下哪個(gè)方面去審核其人員需求是否合理（）
A.人力資源成本預(yù)算的角度
B.所需人員學(xué)歷的高低
C.部門工作任務(wù)的分配、人員配置的情況
D.申請(qǐng)對(duì)象的薪酬水平
2.單項(xiàng)選擇題人才招聘會(huì)較適合于招聘（）類型的人才
A.高層管理者
B.專業(yè)人才
C.熱門人才
D.中下級(jí)人才
3.單項(xiàng)選擇題招聘的基本程序是（）①招聘準(zhǔn)備②招聘評(píng)估③招聘信息的發(fā)布④人員選拔⑤錄用決策
A.①②③④⑤
B.③①④⑤②
C.①③④⑤②
D.③①⑤④②
4.單項(xiàng)選擇題下面（）不屬于內(nèi)部招聘的方法
A.員工推薦
B.人才招聘會(huì)
C.發(fā)布職位公告
D.人力資源技能清單
5.單項(xiàng)選擇題小趙在一家企業(yè)作人力資源工作，現(xiàn)在企業(yè)急需招一名海外銷售部經(jīng)理，若干名后勤管理人員，企業(yè)希望這次招聘可以招到合適的人才。普通的行政管理人員比較適合（）。
A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
B.獵頭公司
C.校園招聘
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
最新試題
該公司在招聘過程中存在的主要問題是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
對(duì)組織而言，建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于（）
題型：多項(xiàng)選擇題
人員招聘的原因包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來(lái)說，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在（）
題型：多項(xiàng)選擇題
造成該公司招聘決策困難的原因是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
應(yīng)聘者的篩選與錄用過程一般包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘的預(yù)算一般包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
與其他招聘來(lái)源相比，在校學(xué)生的特點(diǎn)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
為了避免校園招聘中再次遇到類似前兩次的情況，人力資源部正確的做法是（）
題型：多項(xiàng)選擇題