A、導(dǎo)言
B、概述評估實施的過程
C、附錄
D、報告提要
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A、員工培訓(xùn)活動的方式
B、員工培訓(xùn)活動的過程
C、員工培訓(xùn)活動的價值
D、員工培訓(xùn)活動的結(jié)果
A.類比法
B.列表法
C.標準曲線法
D.A+C
A.經(jīng)驗估工法
B.經(jīng)驗比較法
C.分項綜合系數(shù)法
D.概算定額法
A.確定勞動效率
B.確定勞動力投入量
C.確定勞動力的使用量
D.勞動力需求計劃的編制
A.城鎮(zhèn)勞動力少,農(nóng)村勞動力多
B.長期工多,短期工少
C.高技能工人少,一般技工和普通工多
D.女性工人少,男性工人多
A.勞務(wù)分包招投標
B.勞動合同簽訂
C.分包勞務(wù)人員備案
D.分包合同簽訂
A、新員工培訓(xùn)
B、高層培訓(xùn)
C、學(xué)歷培訓(xùn)
D、中層培訓(xùn)
E、初級培訓(xùn)
A、質(zhì)詢
B、辯論
C、評議
D、合議
E、裁決
A、標本兼治
B、統(tǒng)一指揮
C、部門協(xié)調(diào)
D、統(tǒng)籌兼顧
E、各負其責
A、時間
B、地點
C、請求
D、事實
E、理由
最新試題
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。
實名制管理的重點是()。
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯誤的是()。
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是()。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進行()。
普通混凝土按照用途分類包括()。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于()。
稅后利潤的分配原則不包括()。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。