A.收集被培訓(xùn)者的相關(guān)資料
B.收集被培訓(xùn)者的簡歷背景檔案
C.培訓(xùn)檔案的內(nèi)容記載
D.制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃
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A.工作崗位層次分析
B.企業(yè)層次分析
C.在職員工培訓(xùn)需求分析
D.培訓(xùn)需求的階段分析
A.培訓(xùn)內(nèi)容
B.培訓(xùn)需求分析
C.培訓(xùn)地點(diǎn)
D.培訓(xùn)時(shí)間
A.確定勞務(wù)隊(duì)伍的施工內(nèi)容
B.合理調(diào)劑工程所需勞務(wù)隊(duì)伍
C.規(guī)范勞務(wù)隊(duì)伍的日常勞務(wù)管理工作
D.確定施工作業(yè)人員引進(jìn)渠道
A、總承包勞務(wù)管理部門
B、督察部門
C、項(xiàng)目經(jīng)理部門
D、施工隊(duì)
A.編制工程施工部位勞務(wù)需求統(tǒng)計(jì)表
B.制定具體的補(bǔ)充或調(diào)劑計(jì)劃
C.安排所需的勞務(wù)企業(yè)
D.勞動(dòng)定額完成情況指標(biāo)計(jì)算
A、勞動(dòng)定額;
B、產(chǎn)量定額;
C、施工組織設(shè)計(jì);
D、施工組織總設(shè)計(jì)
A.分包單位自檢
B.總包方項(xiàng)目經(jīng)理部
C.包單位自檢和總包方項(xiàng)目經(jīng)理部
D.分包單位與總包單位負(fù)責(zé)人
A.報(bào)告形式
B.協(xié)商形式
C.洽談形式
D.書面形式
A、入場教育和日常教育
B、培訓(xùn)需求的階段分析
C、培訓(xùn)需求的層次分析
D、以上均是
A、培訓(xùn)需求的層次分析
B、離職員工培訓(xùn)需求分析
C、培訓(xùn)的階段分析
D、以上均是
最新試題
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是()。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動(dòng)力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
下列屬于施工項(xiàng)目成本控制措施的是()。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于()。
根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
人力資源管理具有()等特性。
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。