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單項(xiàng)選擇題考核要與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，通過與（）簽協(xié)議書等方式做為計(jì)劃考核手段，盡量排除人為因素干擾。

A.總包單位負(fù)責(zé)人
B.分包單位負(fù)責(zé)人
C.計(jì)劃執(zhí)行負(fù)責(zé)人
D.管理執(zhí)行負(fù)責(zé)人

1.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)（）

A、不用向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬
B、向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬
C、支付部分勞動(dòng)報(bào)酬
D、可支付也可不支付勞動(dòng)報(bào)酬

2.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，當(dāng)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立的合同為（）

A、無固定期限勞動(dòng)合同
B、固定期限勞動(dòng)合同
C、傷殘等級(jí)勞動(dòng)合同
D、普通勞動(dòng)合同

3.單項(xiàng)選擇題用人單位與新招收應(yīng)屆畢業(yè)生、新調(diào)入員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂期限為（）的勞動(dòng)合同。

A、三年（不含）以下
B、三年（含）以下
C、三年（不含）以上
D、三年（含）以上

4.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同法施行前訂立、施行后存續(xù)的勞動(dòng)合同，內(nèi)容與《勞動(dòng)合同法》相抵觸的，抵觸部分自（）起無效。

A、2006年1月1日
B、2006年10月1日
C、2008年1月1日
D、2008年10月1日

5.單項(xiàng)選擇題用人單位在用工之前與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同生效日期應(yīng)當(dāng)填寫（）

A、用工之日
B、簽訂協(xié)議之日
C、招工之日
D、口頭約定協(xié)議之日

6.單項(xiàng)選擇題《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般水平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周不超過（）的用工形式。

A.20小時(shí)
B.24小時(shí)
C.28小時(shí)
D.30小時(shí)

7.單項(xiàng)選擇題從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與（）用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是后訂立的勞動(dòng)不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行

A.一個(gè)
B.兩個(gè)
C.一個(gè)以上
D.A+C

8.單項(xiàng)選擇題用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者（）

A.支付兩倍的月工資
B.按正常約定支付
C.按工作日數(shù)支付
D.支付三倍的月工資

9.單項(xiàng)選擇題從我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)立法看，當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的約定，實(shí)施了不履行或不完全履行勞動(dòng)合同的行為，必須承擔(dān)的違約責(zé)任，不包括（）

A.行政責(zé)任
B.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
C.民事責(zé)任
D.刑事責(zé)任

10.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同的管理的體制為（）

A.行政管理
B.社會(huì)管理
C.用人單位內(nèi)部管理
D.以上均是