A、勞務(wù)作業(yè)人員聚集到項(xiàng)目部干擾妨礙正常辦公時(shí)
B、勞務(wù)作業(yè)人員采取影響社會(huì)治安等非正常手段制造影響
C、所屬施工單位負(fù)責(zé)人與勞務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人或代表正式對(duì)話
D、正常生產(chǎn)、辦公秩序得到恢復(fù)
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A、了解各項(xiàng)目部勞動(dòng)作業(yè)人員動(dòng)態(tài)
B、掌握勞動(dòng)分包合同履約及勞務(wù)費(fèi)支付情況
C、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目部調(diào)解糾紛、處理緊急情況
D、負(fù)責(zé)采辦工程中所需的材料及物品
A、建立和諧社會(huì)
B、確保社會(huì)穩(wěn)定
C、標(biāo)本兼治
D、預(yù)防
A、建立和諧社會(huì)
B、確保社會(huì)穩(wěn)定
C、標(biāo)本兼治
D、預(yù)防
A、分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體
B、建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質(zhì)等級(jí)承攬工程
C、承包單位將其承包的工程肢解后以分包的名義轉(zhuǎn)給其他單位承包
D、拖欠農(nóng)民工工資
A、勞動(dòng)者與用人單位
B、勞動(dòng)者與執(zhí)法單位
C、用人單位與執(zhí)法單位
D、企業(yè)與執(zhí)法單位
A、推脫責(zé)任
B、私自修改合約內(nèi)容
C、執(zhí)行訂金罰則
D、按合同賠償損失
A.合法原則
B.公正原則
C.及時(shí)處理原則
D.調(diào)解為主原則
A、事實(shí)
B、法律
C、勞動(dòng)分包合同
D、勞動(dòng)承包合同
A、承包人提出的工期賠償
B、合約條款不全,約定不明
C、草率簽訂合同
D、缺乏具體違約責(zé)任
A.《勞動(dòng)法》
B.《民事訴訟法》
C.《刑法》
D.《建筑法》
最新試題
根據(jù)建設(shè)部159號(hào)令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資,可以由()解決。
人力資源管理具有()等特性。
下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是()。
成本加成合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由承包方承擔(dān)。
《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計(jì)劃的種類包括()。
下列屬于施工項(xiàng)目成本控制措施的是()。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。