A、當(dāng)事人申請
B、勞動合同簽訂
C、鑒證機(jī)關(guān)審核
D、確認(rèn)證明
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A、民事能力
B、身體條件
C、工作能力符合用人單位招聘條件
D、年滿16周歲
A、勞動合同期限和試用期限
B、工作內(nèi)容和工作時(shí)間
C、勞動紀(jì)律和政治待遇
D、生產(chǎn)條件或工作條件
A、平等性
B、公開性
C、隸屬性
D、公正性
A、非全日制用工雙方不得約定試用期
B、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
D、非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過15小時(shí)
A、有固定期限的勞動合同
B、無固定期限的勞動合同
C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
D、完成總工的勞動合同
A、考評周期
B、考評對象
C、考評方式
D、信息反饋
A、企業(yè)法定代表人
B、授權(quán)委托人
C、企業(yè)分公司印章
D、項(xiàng)目經(jīng)理部印章
A、利潤
B、大型機(jī)械
C、周轉(zhuǎn)性材料租賃
D、主要材料采購
A、勞務(wù)分包工作對象及提供勞務(wù)內(nèi)容;
B、分包工作年限與保險(xiǎn);
C、材料及設(shè)備供應(yīng);
D、施工配合;
A、有符合本行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn)的較完善的管理制度;
B、有完善的組織管理體系
C、遵守國家法律法規(guī),注重建筑業(yè)法律法規(guī)的宣傳、教育和學(xué)習(xí)。
D、有符合本行業(yè)體系的勞務(wù)分包人民
最新試題
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是()。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對待。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
《社會保險(xiǎn)行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
綜合工日單價(jià)是指綜合勞務(wù)費(fèi)價(jià)格,勞務(wù)費(fèi)包括()。