什么是企業(yè)再造?企業(yè)管理是如何適應社會信息化大環(huán)境的?

英國經(jīng)濟學家（）在其1776年發(fā)表的《國富論》中系統(tǒng)地闡述了勞動價值論及勞動分工理論。

與泰羅同時代且對管理改革作出重要貢獻的有（）。

在圣經(jīng)中有這樣一段故事，摩西的岳父耶羅斯對他講：“你這種做事的方式不對頭，你會累垮的。你承擔的事情太繁重，光靠你個人是完不成的。現(xiàn)在你聽我說，我要給你一個建議……你應當從百姓中挑選出能干的人，封他們?yōu)榍Х蜷L、百夫長、五十夫長和十夫長，讓他們審理百姓的各種案件。凡是大事呈報到你這里，所有的小事由他們?nèi)ゲ脹Q，這樣他們會替你分擔許多容易處理的瑣事。如果你能夠這樣做事，這是上帝的旨意，那么你就能在位長久，（）

權(quán)變理論的主要觀點是（）

下列哪些任務是經(jīng)驗主義學派的代表人物（）

試述行為科學學派的理論發(fā)展。

泰羅認為提高勞動生產(chǎn)率，必須為工作配備（）。

在（）試驗中，研究人員發(fā)現(xiàn)在正式組織中存在著非正式組織。

行為科學是一門研究（）的科學。