A、提高當前經營業(yè)績
B、改變企業(yè)形象
C、培育核心能力
D、減少各種不必要開支
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A、組織文化等軟性的文化層面
B、包括組織結構和規(guī)章制度的行政層面
C、體現(xiàn)組織整體特征的硬件層面
D、外部的動態(tài)環(huán)境
A、建立危機感和急迫感
B、及時鞏固已取得的成果
C、揭示組織存在的問題
D、建立起廣大員工對變革前景的信心
A.變革關鍵環(huán)節(jié)的選擇
B.變革方式的選擇
C.變革方向的選擇
D.變革內容的選擇
A、變革的主要推動者是廣大的員工
B、員工希望變革的進程完全掌握在自己的控制中
C、成功的變革需要最廣大員工的參與,成為一種自覺的過程
D、自上而下的變革必然會激起員工的抵觸,從而失敗
最新試題
某工會成員個人樂于接受資方提出的對其工作的變革,但他最終因為工會條列要求抵制資方作出任何單方面變革而表現(xiàn)出抵制這項變革,這屬于組織變革阻力中的()
有人說“委員會是由不情愿的人挑選不合格的人組成的,所做的是不必要的事”,請作出評價。()
在一個組織內,甲幫助乙做事情,但不承擔責任,甲對乙是()
關于扁平式組織結構,下列說法中正確的是()
如果你是公司的總經理,你將授予哪種人以決策和行動的權力?()
當企業(yè)本身管理制度很不完善的時候,有很大風險的管理系統(tǒng)是()
某公司總經理安排其助手去洽談一個重要的工程項目合同,結果由于助手工作中的考慮欠周全,致使合同最終被另一家公司接走。由于此合同對公司經營關系重大,董事會討論其中失誤的責任時,存在以下幾種說法,你認為哪一種說法最為合理?()
國內不少企業(yè)集團,管理機構龐大,人浮于事,雖然時常有精簡的措施和計劃,但收效并不明顯,主要原因可能是()
把相似的作業(yè)任務編在一起形成一個單位,是按照()劃分部門
在企業(yè)的營銷導向階段,企業(yè)最大的問題是()