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A、在時間安排上，負強化不應(yīng)該及時并連續(xù)進行
B、強化理論在管理實踐中的運用有正強化與負強化兩個方向不同的類型
C、連續(xù)、固定的正強化能立即見效，但長期效果遞減
D、時間間斷、數(shù)量不固定，依據(jù)組織需要和個體工作表現(xiàn)實施的正強化成本較高

A、員工認為其是否能達到某種結(jié)果、得到某種獎酬的可能性
B、績效與報酬之間的關(guān)系
C、工報酬是否對員工有價值
D、員工認為獲得機會的可能性

A、生存
B、關(guān)系
C、實現(xiàn)
D、成長

A.對于具體的個人來說，其行為主要受主導(dǎo)需求的影響
B.越是低層次的需求，其對于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越小
C.高級需要是從內(nèi)部使人得到滿足，而低級需要則主要是從外部使人得到滿足
D.層次越高的需求，其對于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大

A、赫茲伯格——保健—激勵的雙因素理論
B、弗魯姆——選擇的期望理論
C、亞當斯——基于個體比較的公平理論
D、斯金納——與學習有關(guān)的強化理論

A、成就理論
B、強化理論
C、公平理論
D、期望理論

A、成就理論
B、強化理論
C、公平理論
D、期望理論

A、高額獎金
B、配備最好的研究條件
C、提職
D、精神獎勵（如評為勞模等）

A、公平理論
B、效用理論
C、雙因素理論
D、強化理論

A.權(quán)力
B.成就
C.社交
D.安全