A.理性人
B.現(xiàn)實(shí)人
C.感性人
D.以上都不是
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A.不能很好地激勵(lì)員工
B.強(qiáng)調(diào)數(shù)量或短期目標(biāo),而忽略質(zhì)量或長(zhǎng)期目標(biāo)
C.對(duì)員工績(jī)效評(píng)估的公開(kāi)性和透明性
D.需要的時(shí)間短
A.不利于有效地實(shí)施管理
B.不利于調(diào)動(dòng)積極性
C.難以有效地控制
D.設(shè)置目標(biāo)及量化存在困難
A.①→②→③→④
B.②→③→①→④
C.③→②→①→④
D.②→①→③→④
A.目標(biāo)
B.可行
C.選擇
D.滿意
A.計(jì)劃是預(yù)測(cè)與構(gòu)想,即預(yù)先進(jìn)行的行動(dòng)安排
B.計(jì)劃的實(shí)質(zhì)是對(duì)要達(dá)到的目標(biāo)及途徑進(jìn)行預(yù)先規(guī)定
C.計(jì)劃職能是參謀部門(mén)的特有使命
D.計(jì)劃職能是各級(jí)、各部門(mén)管理人員的一個(gè)共同職能
最新試題
化解下級(jí)阻力的方法不包括:()
企業(yè)制定目標(biāo)時(shí),要盡可能使用形容詞。
做事情的態(tài)度是:()
企業(yè)制定目標(biāo)必須符合SMART原則,其中的“R”代表:()
在目標(biāo)考核中,需要注意的事項(xiàng)不包括:()
以下不屬于來(lái)自下級(jí)的阻力的是:()
目標(biāo)以:()
未來(lái)最具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)是:()
管理者制定目標(biāo)時(shí),需要特別注意的是:()
規(guī)則