A.知識(shí)完備
B.價(jià)值觀一致
C.擇優(yōu)
D.信息有限
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A.理性人
B.現(xiàn)實(shí)人
C.感性人
D.以上都不是
A.不能很好地激勵(lì)員工
B.強(qiáng)調(diào)數(shù)量或短期目標(biāo),而忽略質(zhì)量或長期目標(biāo)
C.對員工績效評(píng)估的公開性和透明性
D.需要的時(shí)間短
A.不利于有效地實(shí)施管理
B.不利于調(diào)動(dòng)積極性
C.難以有效地控制
D.設(shè)置目標(biāo)及量化存在困難
A.①→②→③→④
B.②→③→①→④
C.③→②→①→④
D.②→①→③→④
A.目標(biāo)
B.可行
C.選擇
D.滿意
A.計(jì)劃是預(yù)測與構(gòu)想,即預(yù)先進(jìn)行的行動(dòng)安排
B.計(jì)劃的實(shí)質(zhì)是對要達(dá)到的目標(biāo)及途徑進(jìn)行預(yù)先規(guī)定
C.計(jì)劃職能是參謀部門的特有使命
D.計(jì)劃職能是各級(jí)、各部門管理人員的一個(gè)共同職能
A.定量預(yù)測
B.定性預(yù)測
C.環(huán)境預(yù)測
D.銷售預(yù)測
A.從上往下形成的方法
B.從下往上的形成方法
C.由專門計(jì)劃人員制定計(jì)劃
D.由各層領(lǐng)導(dǎo)共同制定計(jì)劃
A.從上往下的形成方法
B.從中間開始的形成方法
C.從下往上的形成方法
D.先上后下,最后在中間形成的方法
A.各層次的目標(biāo)都是具體而可控的
B.上層的目標(biāo)與下層的目標(biāo)相比,比較模糊和不可控
C.各層次的目標(biāo)都是模糊而不可控的
D.上層的目標(biāo)與下層的目標(biāo)相比,比較具體而可控
最新試題
人性的弱點(diǎn)可以用兩個(gè)字概括,即:()
宏觀意義的企業(yè)目標(biāo)管理流程是:()
以下不屬于來自下級(jí)的阻力的是:()
下列選項(xiàng)中,適合每周考核一次的是:()
程序
在下屬執(zhí)行目標(biāo)、執(zhí)行計(jì)劃的過程中:()
企業(yè)制定基層目標(biāo)時(shí),時(shí)間跨度:()
戰(zhàn)略
企業(yè)高層的工作相對來說比較務(wù)虛,所以考核周期要盡可能短。
管理者制定目標(biāo)時(shí),需要特別注意的是:()