A.統(tǒng)一指揮原則
B.分權原則
C.控制幅度原則
D.分工原則
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A.公司增員過多,產生了魚龍混雜的情況
B.公司經理的管理幅度太大,以至于無法對員工實行有效的管理
C.經理管理能力有限,致使員工對其不服
D.公司的管理層次太多,致使經理無法與員工進行有效的溝通
A.參謀責任制的欠缺
B.直線經理忌妒心強
C.參謀的活動削弱了直線職權
D.參謀的意見不可采納
A.設參謀之職違反了命令統(tǒng)一的原則,應取消此職
B.為了不使參謀成為有職無權的擺設,應授予參謀決策和行動的權力
C.參謀應當只起服務和協(xié)調的作用,不應越權或篡權
D.參謀應當只起服務和協(xié)調的作用,沒有權力提出決策建議
A.總經理和采購經理都對損失負有責任
B.總經理對損失有責任
C.采購經理對損失沒有責任
D.只有采購經理對損失負有責任
A.降低組織的適應能力
B.降低決策質量和員工的工作熱情
C.A+B
D.降低生產能力
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