單項選擇題勞動者存在以下情形，不可被認為欺詐而導(dǎo)致勞動合同無效（）

A.隱瞞婚姻情況
B.偽造崗位要求的學(xué)歷
C.偽造崗位要求的技術(shù)證書
D.偽造崗位要求的工作經(jīng)歷


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1.單項選擇題以下不屬于導(dǎo)致勞動合同無效情形的是（）

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的
C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
D.勞動者尚未與其他用人單位解除勞動關(guān)系

2.單項選擇題關(guān)于試用期工資的描述不正確的是（）。

A.勞動者試用期的工資不得低于該單位相同崗位最低檔工資
B.勞動者試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十
C.勞動者試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準
D.勞動者試用期工資不得低于勞動合同約定工資

3.單項選擇題以下關(guān)于試用期描述錯誤的是（）

A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
C.三年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月
D.無固定期限勞動合同不得約定試用期

4.單項選擇題勞動合同僅約定試用期的，該試用期的約定（）

A.不一定成立
B.有時成立
C.可以成立
D.不成立

5.單項選擇題以下不屬于用人單位負舉證責(zé)任的勞動爭議是（）

A.解除勞動合同
B.減少勞動報酬
C.計算勞動者工作年限
D.加班費

6.單項選擇題以下屬于規(guī)章制度生效條件的是（）

A.依法通過企業(yè)內(nèi)部民主程序制定
B.在企業(yè)內(nèi)向勞動者公布
C.內(nèi)容與勞動法律規(guī)定不相抵觸
D.經(jīng)過職代會表決通過

7.單項選擇題（）是啟動勞動監(jiān)察進行糾紛處理的主要方式。

A.投訴
B.舉報
C.依職權(quán)
D.上級部門安排

8.單項選擇題以下不屬于勞動監(jiān)察機構(gòu)處理的勞動糾紛是（）

A.支付勞動報酬
B.工傷醫(yī)療費支付
C.勞動合同解除和終止引發(fā)的經(jīng)濟補償和賠償金支付糾紛
D.勞動合同變更糾紛

9.單項選擇題以下關(guān)于勞動監(jiān)察和勞動仲裁關(guān)系描述錯誤的是（）

A.勞動保障監(jiān)察和勞動爭議調(diào)解仲裁在處理勞動糾紛的受案范圍具有一定的重合性
B.為了避免監(jiān)察和仲裁機構(gòu)處理同一案件的情形，對同一案件遵循"不重復(fù)處理"原則
C.勞動爭議當(dāng)事人不服仲裁裁決，可以按照有關(guān)規(guī)定，向人民法院提起民事訴訟；行政相對人不服勞動保障監(jiān)察行政處理或行政處罰決定，可按規(guī)定申請行政復(fù)議或提起行政訴訟
D.勞動監(jiān)察機構(gòu)對違反勞動保障法律、行政法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定，用人單位不服的，可以依法申請勞動仲裁

10.單項選擇題根據(jù)最高人民法院相關(guān)司法解釋，存在以下情形的，可以直接向法院起訴（）

A.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，該訴訟請求涉及勞動關(guān)系其他爭議的
B.當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付討義務(wù)，勞動者直接向人民法院起訴的
C.當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下勞動報酬等不同性內(nèi)容爭議達成調(diào)解協(xié)議。用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動者直接向人民法院起訴的
D.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，該訴訟請求還涉及經(jīng)濟補償金爭議的