A.該地區(qū)市場對該日用商品價格的變化反應(yīng)很不敏感
B.該統(tǒng)計調(diào)查所抽取的對象在整體上缺乏代表性
C.該日用商品的市場需求價格彈性為零
D.該調(diào)查結(jié)果不能反映這些住戶的實際情況
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A.為零
B.不足
C.缺乏
D.充足
A.維持產(chǎn)品原有價格水平不變
B.適當降低產(chǎn)品價格
C.略微提高產(chǎn)品售價
D.大幅度提高產(chǎn)品售價
A.任其講下去,讓其他與會者群起而攻之
B.不客氣地打斷其講話,讓別人發(fā)言
C.有策略地打斷其講話,指出時間很寶貴
D.允許其暢所欲言以表示廣開言路
A.能夠充分發(fā)揮專家的作用,提高企業(yè)的經(jīng)營效益
B.加強了橫向聯(lián)系,能夠提高專業(yè)人才與專用設(shè)備的利用率
C.每個下級能夠得到多個上級的工作指導(dǎo),管理工作深入細致
D.命令統(tǒng)一,指揮靈活,決策迅速,管理效率較高
A.該企業(yè)產(chǎn)業(yè)品線的寬度為3,冰箱、冷柜與空調(diào)各產(chǎn)品線的深度分別為4、2、5
B.該企業(yè)產(chǎn)品線的寬度與深度分別為3和11
C.該企業(yè)產(chǎn)品線的寬度與深度分別為11和3
D.該企業(yè)冰箱、冷柜與空調(diào)各產(chǎn)品線的寬度分別為4、2與5
A.勞動定額主要是為了考核用的,所以,應(yīng)該選擇最先進的標準
B.定額標準的確定應(yīng)該結(jié)合企業(yè)實際,并考慮有助于員工積極性的調(diào)動
C.為使絕大多數(shù)員工能超額完成任務(wù),應(yīng)該選擇最低的定額標準
D.考慮到員工操作水平的差異性,定額標準宜取最先進與最低標準的平均值
A.顧客需求多樣化,企業(yè)能批量生產(chǎn)
B.市場需求同質(zhì),企業(yè)能批量生產(chǎn)
C.市場需求同質(zhì),企業(yè)產(chǎn)品有特色
D.顧客需求多樣化,企業(yè)產(chǎn)品有特色
A.建立控制標準T分析差異產(chǎn)生原因T采取矯正措施
B.采取矯正措施T分析差異產(chǎn)生原因T建立控制標準
C.建立控制標準T采取矯正措施T分析差異產(chǎn)生原因
D.分析差異產(chǎn)生原因T采取矯正措施T建立控制標準
A.鏈式網(wǎng)絡(luò)采取一對一的信息傳遞方式,傳遞過程中不易出現(xiàn)信息失真情況
B.全通道式網(wǎng)絡(luò)由于采取全面開放的信息傳遞方式,具有較高的管理效率
C.全通道式網(wǎng)絡(luò)比鏈式更能激發(fā)士氣,增強組織的合作精神
D.鏈式網(wǎng)絡(luò)比全通道式網(wǎng)絡(luò)更能激發(fā)士氣,增強組織的合作精神
A.建設(shè)市場經(jīng)濟就應(yīng)該不分行業(yè)地開放市場,以推動市場競爭的發(fā)展
B.盡管如此,對于具有規(guī)模經(jīng)濟性的行業(yè)還是應(yīng)該鼓勵企業(yè)間的購并聯(lián)合
C.競爭能夠帶來社會效益的提高,對任何行業(yè),政府都應(yīng)該鼓勵多家企業(yè)參與競爭
D.競爭會淘汰經(jīng)營不善的企業(yè),從而造成社會資源使用效率的降低
最新試題
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
工作改善的基本原則有()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
損耗時間的外在因素有()
按照目標完成的方向,可以把目標分為()
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
溝通的選擇性障礙包含有()
通常一線員工離職的主要原因是()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。