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A.社會(huì)營(yíng)銷觀念
B.銷售觀念
C.市場(chǎng)觀念
D.生產(chǎn)觀念
A.公眾性、滲透性、表現(xiàn)性與非人格性
B.可信度高、引人注目、容易被接受
C.雙向交流、反應(yīng)迅速、選擇性強(qiáng)
D.促銷費(fèi)用低、可信度高、受眾廣
A.轎車與輪胎
B.照相機(jī)與膠卷
C.鋼筆與茶葉
D.牛肉與羊肉
A.投入期
B.成熟期
C.成長(zhǎng)期
D.衰退期
A.消費(fèi)者所在地理區(qū)域、待業(yè)特征、購(gòu)買規(guī)模、購(gòu)買行為
B.消費(fèi)者所在地理區(qū)域、購(gòu)買行為、人口統(tǒng)計(jì)、心理特征
C.消費(fèi)者所在待業(yè)購(gòu)買規(guī)模、地理區(qū)區(qū)域、購(gòu)實(shí)行為
D.消費(fèi)者人口統(tǒng)計(jì)、購(gòu)買行為、所在行業(yè)、心理特征
A.盲從心理
B.習(xí)慣心理
C.逆反心理
D.預(yù)期心理
A.該地區(qū)市場(chǎng)對(duì)該日用商品價(jià)格的變化反應(yīng)很不敏感
B.該統(tǒng)計(jì)調(diào)查所抽取的對(duì)象在整體上缺乏代表性
C.該日用商品的市場(chǎng)需求價(jià)格彈性為零
D.該調(diào)查結(jié)果不能反映這些住戶的實(shí)際情況
最新試題
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是()
通常一線員工離職的主要原因是()
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的導(dǎo)向是()
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
教練型管理者的角色要求就是面對(duì)困難時(shí)身先士卒、沖鋒在前。
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。