A.組織職能
B.計劃職能
C.執(zhí)行職能
D.控制職能
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A、上崗培訓(xùn)
B、原材料進(jìn)廠檢驗
C、生產(chǎn)進(jìn)度控制
D、員工成績評定
A、直線制
B、職能制
C、直線—職能制
D、事業(yè)部制
E、矩陣制
F、裂變制
A、便于橫向協(xié)調(diào)
B、便于調(diào)動各部門的積極性
C、利于管理人才的培養(yǎng)
D、便于集中統(tǒng)一指揮
A、經(jīng)濟(jì)方法
B、教育方法
C、實驗方法
D、法律方法
E、行政方法
F、演澤方法
A.系統(tǒng)原理
B.動態(tài)性原理
C.人本原理
D.責(zé)任原理
E.效益原理
F.公平原理
最新試題
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點(diǎn)是()
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
錢德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()