A.1000萬元以上5000萬元以下
B.1000萬元以下
C.5000萬元以上一億元以下
D.一億元以上
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A.建筑施工企業(yè)
B.監(jiān)理單位
C.建設(shè)單位
D.設(shè)計單位
A.經(jīng)濟(jì)
B.文明施工
C.組織
D.安全技術(shù)
A.建設(shè)單位
B.勘察單位
C.施工單位
D.設(shè)計單位
A.建設(shè)單位
B.施工單位
C.具有專業(yè)資質(zhì)的檢驗檢測機構(gòu)
D.設(shè)計單位
A.項目經(jīng)理
B.主要負(fù)責(zé)人
C.技術(shù)負(fù)責(zé)人
D.法定代表人
A.1個月
B.2個月
C.3個月
D.4個月
A.勞動時間
B.勞動報酬
C.勞動權(quán)利
D.勞動標(biāo)準(zhǔn)
A.10日
B.20日
C.30日
D.40日
A.30日
B.50日
C.60日
D.三個月
最新試題
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
普通混凝土按照用途分類包括()。
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括()。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對待。
人力資源管理具有()等特性。
單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。