判斷題根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之二百(一百五十)的工資報(bào)酬。
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本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
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稅后利潤(rùn)的分配原則不包括()。
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實(shí)名制管理的重點(diǎn)是()。
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勞動(dòng)合同的()是勞動(dòng)合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。
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調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
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本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無(wú)力支付工人工資,可以由()解決。
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