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判斷題不同的理論假設對于人力資源管理實踐具有不同的含義：Y（X）理論要求為了實現(xiàn)有效的管理，實現(xiàn)企業(yè)的目標，應當采取嚴格的人力資源管理措施，進行嚴格的監(jiān)督和控制。X（Y）理論則要求管理實踐要滿足人們的成就感、自尊感和自我實現(xiàn)感等需求。

1.判斷題在進行信訪調查時，相關工作人員應當表明自已的身份，并且，對于一般的信訪調查，信訪調查人員不得少于2人。

2.判斷題涉及兩個或者兩個以上行政機關的信訪事項，由所涉及的行政機關協(xié)商處理，受理有爭議的，由其共同的同（上一）級行政機關決定受理機關。

3.判斷題信訪事項的受理程序一般分為登記、初步審查、作出決定、受理四個步驟。

4.判斷題有關行政機關收到信訪事項后，能夠當場答復是否受理的，應當當場書面答復；不能當場答復的，應當自收到信訪事項之日起30（15）日內書面告知信訪人

5.判斷題下級人民政府信訪工作機構要定期向上一級人民政府信訪工作機構報告轉送信訪事項的辦理情況。