判斷題在一些高級(jí)人員的招聘過(guò)程中,往往還要對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行個(gè)性特征、身體(心理)健康水平以及管理能力、計(jì)算機(jī)水平模擬測(cè)試等。
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下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是()。
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以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是()。
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在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括()。
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信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題,應(yīng)建立()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
題型:多項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于工序的主要特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
人力資源管理具有()等特性。
題型:多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題