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薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用,薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個目標(biāo):效率、公平、合法。
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平衡計分卡包括財務(wù)、員工(客戶)、業(yè)務(wù)流程和學(xué)習(xí)創(chuàng)新等四大方面的指標(biāo)。
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強制分配法是評價者按預(yù)先確定的概率,把考核對象分為五個類型,不合格占5%。
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