判斷題薪酬體系設計主要是薪酬垂直(水平)設計、薪酬結(jié)構(gòu)設計和薪酬構(gòu)成設計。
您可能感興趣的試卷
最新試題
在勞務分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
題型:單項選擇題
高處墜物包括()。
題型:多項選擇題
綜合工日單價是指綜合勞務費價格,勞務費包括()。
題型:多項選擇題
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
題型:多項選擇題
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當事人必須認真對待。
題型:單項選擇題
下列屬于施工項目成本控制措施的是()。
題型:單項選擇題
根據(jù)建設部159號令中關于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
題型:單項選擇題
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領導和控制。
題型:單項選擇題
在勞務管理中,勞務人員個人工資臺賬資料包括()。
題型:多項選擇題
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元,而勞務公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
題型:單項選擇題