您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、所有的管理者都采用同樣的橫式
B、有最好的管理模式
C、一切組織都需要管理
D、管理不重要
A、團(tuán)隊導(dǎo)向
B、等級關(guān)系
C、永久性職位
D、命令導(dǎo)向
A、很少用公司的資產(chǎn)冒險進(jìn)行投機
B、以短期目標(biāo)的實理為導(dǎo)向
C、有明確的目的.包括人員或成員.具有某種精細(xì)的結(jié)構(gòu)
D、會經(jīng)歷由失誤和失敗所導(dǎo)致的困難時期
A、商業(yè)聯(lián)盟
B、為實現(xiàn)特定目標(biāo)而進(jìn)行精心的人員安排
C、注重資源分配的商業(yè)機構(gòu)
D、在國家證券交易所上市的公司
A、同事、合作伙伴、上下級之間的信任
B、聽取問題、詢問問題
C、從大量數(shù)據(jù)中過濾出關(guān)鍵信息
D、展示與陳述的技能
A、技術(shù)
B、人力
C、財務(wù)
D、概念
A、人際技能
B、決策制定技能
C、概念技能
D、技術(shù)技能
A、人際技能
B、決策制定技能
C、概念技能
D、技術(shù)技能
最新試題
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
管理者個人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實際效果為導(dǎo)向。
柏拉圖的二八法則包含有()
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
溝通的選擇性障礙包含有()
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()