A、采用民主化的領(lǐng)導(dǎo)方式
B、采用專制的領(lǐng)導(dǎo)方式
C、呼吁主要的組織重組計劃
D、雇用和歡迎多樣化的員工組成
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A、組織文化約束了管理行為
B、組織文化對管理者的約束是顯而易見的
C、如果對管理者有影響的話,影響也不大
D、與其說組織文化影響管理,不如說組織文化受管理的影響
A、故事
B、有形信條
C、語言
D、儀式
A、故事
B、象征
C、儀式
D、個性
A、入職介紹
B、組織發(fā)展
C、戰(zhàn)略計劃
D、社會化
A、主要關(guān)注細(xì)節(jié)
B、關(guān)注結(jié)果,比如顧客服務(wù)
C、與強企業(yè)精神相聯(lián)系
D、與高組織績效相聯(lián)系
A、強烈堅持并廣泛共享的基本價值觀
B、優(yōu)先權(quán)和價值的高度多樣化
C、管理萬能論
D、管理象征論
A、文化是一種感知
B、文化有共有方面
C、文化由管理者界定
D、文化是一個描述性術(shù)語
A、對細(xì)節(jié)的關(guān)注
B、外部因素
C、進取心
D、敢于創(chuàng)新和冒險
A、客觀的
B、象征性的
C、主觀的
D、萬能的
A、對組織成果影響有限的人
B、對組織成敗有直接責(zé)任的人
C、受外部環(huán)境因素影響較大的人
D、以員工為代價,為股東、顧客和公眾的利益創(chuàng)造價值的人
最新試題
工作改善的基本原則有()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
工作改善的主要方法有()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
溝通內(nèi)涵的三個層面有()
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
損耗時間的外在因素有()