培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負責的事情，與中基層干部無關(guān)。

柏拉圖的二八法則包含有（）

按照目標完成的方向，可以把目標分為（）

管理者個人必須要嚴格自律、公平公開，不能懷有個人私心。

現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是（）

績效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當前企業(yè)的方式，以實際效果為導(dǎo)向。

工作改善的主要方法有（）

損耗時間的內(nèi)在因素有（）

把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。

管理者首先要聚焦于解決問題，而不是找責任人、分清責任大小，講道理和理由，辯論誰對誰錯。