判斷題近幾年的趨勢(shì)朝著更寬的管理跨度以及與之相聯(lián)系的管理者們不斷努力降低成本、加快決策速度的方向發(fā)展。（）
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7.單項(xiàng)選擇題設(shè)計(jì)的特征是：持續(xù)學(xué)習(xí)、高度適應(yīng)性和變革能力。（）
A、事業(yè)部型結(jié)構(gòu)
B、簡(jiǎn)單結(jié)構(gòu)
C、學(xué)習(xí)型組織
D、無(wú)邊界組織結(jié)構(gòu)
8.單項(xiàng)選擇題如果沒(méi)有現(xiàn)在通用的信息技術(shù)，（）不可行。
A、矩陣型結(jié)構(gòu)
B、官僚式行政結(jié)構(gòu)
C、學(xué)習(xí)型結(jié)構(gòu)
D、以上各項(xiàng)
9.單項(xiàng)選擇題（）組織通過(guò)自身員工的工作活動(dòng)和外部供應(yīng)商的網(wǎng)絡(luò)為他人掘制所需的產(chǎn)品部件和工作流程。
A、無(wú)邊界組織
B、網(wǎng)絡(luò)組織
C、學(xué)習(xí)型組織
D、機(jī)械式組織
10.單項(xiàng)選擇題工作專門化和部門化形成的橫向邊界，以及將員工劃歸為不同的組層級(jí)的邊界統(tǒng)稱為（）。
A、官僚制邊界
B、內(nèi)部邊界
C、環(huán)境邊界
D、外部邊界
最新試題
尋找問(wèn)題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
管理者首先要聚焦于解決問(wèn)題，而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小，講道理和理由，辯論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。
題型：判斷題
無(wú)法設(shè)定好目標(biāo)的原因有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開，不能懷有個(gè)人私心。
題型：判斷題
通常一線員工離職的主要原因是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
PAC理論中成人意識(shí)就是善于誘導(dǎo)對(duì)方，給對(duì)方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
題型：判斷題
績(jī)效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式，以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
題型：判斷題
按照目標(biāo)完成的方向，可以把目標(biāo)分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的導(dǎo)向是（）
題型：多項(xiàng)選擇題