A、輪式
B、全通道式
C、小道消息
D、鏈?zhǔn)?/p>
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A、水平
B、斜向
C、正式
D、下行
A、非正式溝通
B、上行溝通
C、斜向溝通
D、正式溝通
A、目光交流
B、表示贊同
C、講話不要太多
D、不斷提問
A、避免使用行話
B、只用上行溝通方式
C、組建獨(dú)立的工作團(tuán)隊(duì)
D、利用反饋回路
A、知覺檢查
B、行話
C、防衛(wèi)
D、編碼
A、失真
B、過濾
C、員工的不滿
D、反饋
A、編碼
B、過濾
C、溝通
D、解碼
A、行話
B、反饋
C、體態(tài)語言
D、過濾
A、學(xué)生的非言語溝通
B、全班同學(xué)的語調(diào)
C、選擇性知覺過程
D、時(shí)空限制的影響
A、語調(diào)
B、小道消息
C、過濾
D、電子郵件
最新試題
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯(cuò)。
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
通常一線員工離職的主要原因是()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是()
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個(gè)人私心。