判斷題管理者在選擇溝通方式之前應(yīng)對(duì)自己提出疑問,當(dāng)他們擁有綜合能力的時(shí)候,他們能將同樣一條信息轉(zhuǎn)換成多少條不同的信息。()
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5.判斷題對(duì)于許多員工來說,他們的工作團(tuán)隊(duì)就是他們進(jìn)行社會(huì)活動(dòng)的主要資源。這種溝通的功能是控制團(tuán)隊(duì)成員的行為。()
7.判斷題管理者所做的每件事都涉及溝通。()
8.單項(xiàng)選擇題在政治上準(zhǔn)確的語言存在的一個(gè)問題是()。
A、它有意冒犯了他人
B、它限制了溝通的清晰表達(dá)
C、它增加了我們的詞匯
D、小道消息無法理解它
9.單項(xiàng)選擇題()不是服務(wù)傳遞過程中的三要素之一。
A、反饋系統(tǒng)
B、顧客
C、服務(wù)型組織
D、提供服務(wù)的個(gè)人
10.單項(xiàng)選擇題一群人關(guān)注相同的事物,面臨相同的問題,對(duì)同一個(gè)話題充滿興趣,通過實(shí)時(shí)互動(dòng)提升自己的知識(shí)并逐漸成為業(yè)內(nèi)的專家,這是()。
A、聊天室
B、聚焦團(tuán)隊(duì)
C、溝通渠道
D、實(shí)踐社區(qū)
最新試題
通常一線員工離職的主要原因是()
題型:多項(xiàng)選擇題
工作改善的基本原則有()
題型:多項(xiàng)選擇題
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
題型:多項(xiàng)選擇題
中層管理者的角色種類有()
題型:多項(xiàng)選擇題
工作改善的主要方法有()
題型:多項(xiàng)選擇題
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
題型:判斷題
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
題型:多項(xiàng)選擇題
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
題型:多項(xiàng)選擇題
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
題型:多項(xiàng)選擇題
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
題型:多項(xiàng)選擇題