單項選擇題（）是代表雇員利益，試圖通過集體討價還價談判保護雇員利益的機構(gòu)。
A、反優(yōu)先雇傭行動計劃
B、工會
C、人力資源管理
D、就業(yè)代理人
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1.單項選擇題人力資源管理過程包括組織進行人力資源管理以及員工保持高績效的八項必要活動。其中（）不屬于這八項活動。
A.招聘
B.上崗培訓(xùn)
C.薪酬與福利
D.員工外派
2.單項選擇題（）屬于高績效工作實務(wù)。
A、自我管理團隊的運用
B、員工建議制度的推行
C、職務(wù)輪換
D、以上各項
4.問答題管理者如何使小道消息傳播方式為己所用?
最新試題
目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了（）
題型：多項選擇題
教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。
題型：判斷題
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意，反應(yīng)群眾的呼聲。
題型：判斷題
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有（）
題型：多項選擇題
互聯(lián)網(wǎng)時代更強調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是（）
題型：多項選擇題
損耗時間的內(nèi)在因素有（）
題型：多項選擇題
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
題型：判斷題
工作改善的主要方法有（）
題型：多項選擇題
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
題型：判斷題
管理者首先要聚焦于解決問題，而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小，講道理和理由，辯論誰對誰錯。
題型：判斷題