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單項選擇題甄選手段測量同一事物的持續(xù)一致性的能力叫做（）。

A、效度
B、信度
C、公正性
D、權(quán)威性

1.單項選擇題如果甄選手段和有關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)之間存在能被證明的相關(guān)關(guān)系，那么甄選手段就具有（）。

A、效度
B、信度
C、公正性
D、權(quán)威性

2.單項選擇題當(dāng)（）時，一個拒絕錯誤發(fā)生了。

A、接受了一位后來表現(xiàn)很差的候選人
B、拒絕了一位將來工作中有成功表現(xiàn)的候選人
C、接受了一位后來在工作中有成功表現(xiàn)的候選人
D、拒絕了一位將在工作中表現(xiàn)很差的候選人

3.單項選擇題在甄選過程中，如果一個被進(jìn)上的職務(wù)候選人后來表現(xiàn)很差，那么甄選過程出現(xiàn)了（）。

A、效度
B、接受錯誤
C、信度
D、拒絕錯誤

4.單項選擇題在開展招聘工作、形成一個候選人團(tuán)體之后，人力資源管理過程的下一步是決定誰能勝任工作。這一步被稱為（）。

A、自然減員
B、解聘
C、甄選
D、上崗培訓(xùn)

5.單項選擇題（）方案提到對自愿辭職或正常退休騰出的職位空塊不予填補(bǔ)。

A、解雇
B、暫時解雇
C、自然減員
D、工作分組

6.單項選擇題（）是解聘方案。

A、員工推薦
B、公司網(wǎng)頁
C、互聯(lián)網(wǎng)
D、提前退休

7.單項選擇題如果一個組織出現(xiàn)了人員的冗余，管理者可能會通過（）縮小組織的員工規(guī)模。

A、招聘
B、解聘
C、職務(wù)分析
D、領(lǐng)導(dǎo)能力

8.單項選擇題安置、確定和吸引有能力的申請者的活動過程叫做（）。

A、解聘
B、上崗培訓(xùn)
C、招聘
D、甄選

9.單項選擇題指明任職者要成功地開展某項工作必須擁有何種最低限度的可以接受的資格標(biāo)準(zhǔn)的文件是（）。

A、職務(wù)規(guī)范
B、職務(wù)說明
C、職務(wù)分析
D、職務(wù)定義

10.單項選擇題一家新的生產(chǎn)型企業(yè)成立并投入運營，人事經(jīng)理和區(qū)域經(jīng)理擬定了一系列需要的職務(wù)以及履行職務(wù)所需的行為。這是一個關(guān)于（）的實例。

A、職務(wù)分析
B、職務(wù)規(guī)范
C、人力資源目錄
D、職務(wù)說明