判斷題解聘是針對不合格的申請者勸說他們放棄對關(guān)鍵職位的申請的過程。()
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7.單項(xiàng)選擇題在人力資源管理問題中,工作與生活的平衡考慮包括()。
A、多人比較
B、關(guān)鍵事件
C、益于家庭的福利
D、性騷擾
8.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于性騷擾的說法中()是正確的。
A.公司和員工對這一問題的解決辦法日益明智,所以這個(gè)問題正在減少
B.如果雇主的政策到位,并及時(shí)與雇員進(jìn)行溝通,那么他將不用承擔(dān)責(zé)任
C.性騷擾可發(fā)生在異性員工之間,也可發(fā)生在同性員工之間
D.觸摸也被認(rèn)為是性騷擾
9.單項(xiàng)選擇題影響薪酬體系設(shè)計(jì)的因素包括()。
A、公司股東對待薪酬的態(tài)度
B、高度集權(quán)化的管理
C、國家和地方法律
D、員工的任期長短及其業(yè)績
10.單項(xiàng)選擇題薪酬體系包括()。
A、職務(wù)分析
B、基本工資和激勵工資
C、清晰的晉升路線
D、以上各項(xiàng)
最新試題
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是()
題型:單項(xiàng)選擇題
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
題型:多項(xiàng)選擇題
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
題型:多項(xiàng)選擇題
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
題型:多項(xiàng)選擇題
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
題型:判斷題
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
題型:單項(xiàng)選擇題
時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
題型:判斷題
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()
題型:單項(xiàng)選擇題
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
題型:多項(xiàng)選擇題