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判斷題上崗培訓(xùn)有兩種類型：對工作單位的上崗培訓(xùn)和對組織的上崗培訓(xùn)。（）

1.判斷題真實工作預(yù)覽只向申請者提供關(guān)于工作和公司的有利的信息，而不提供不利的信息。（）

2.判斷題招聘高層管理者的最好的甄選手段是評估中心。（）

3.判斷題研究表明，申請表和表中所提供的信息是評估職務(wù)候選人未來成功與否的最好的預(yù)測器。（）

4.判斷題推薦信查詢在候選者評估中被證明基本上無任何價值。（）

5.判斷題面試官不能問這樣的問題：“你是否曾經(jīng)被拘捕過?”（）

6.判斷題工作抽樣是指給申請者提供一項職務(wù)的縮樣復(fù)制物，讓他們完成該項職務(wù)的一種或多種核心任務(wù)的人員甄選手段。（）

7.判斷題法律禁止管理當(dāng)局將測試成績作為甄選的一種依據(jù)，除非有明確的證據(jù)證明這次測試得高分的，一且走上工作崗位，其表現(xiàn)將超過測試得低分的人。（）

8.判斷題效度指甄選手段測量同一事物的持續(xù)一致性的能力。（）

9.判斷題甄選是對申請者進行甄別、篩選，以確保最合適的候選人得到這一職位的過程。（）

10.判斷題解聘是針對不合格的申請者勸說他們放棄對關(guān)鍵職位的申請的過程。（）