下列哪一項不是邁爾斯布瑞格斯類型指標(MBTI)的維度之一？（）

我們的歸因常存在各種偏差。當一位管理者低估內部因索對員工行為的影響而高估外部因素對之的影響時，管理者（）。

（）向群體的生產率應至少等于每個群體成員生產率之和的觀點提出了正面的挑戰(zhàn)。

如果我們解釋人們對事物感知的差異來源于他們的態(tài)度、動機、興趣等因素，我們對知覺的理解就基于（）的性質。

群體決策有許多優(yōu)勢，包括（）

湯姆認為，簡最近工作不順利是由于她遇上的一個工作績效差的員工讓她壓力很大，她想解雇那個人。湯姆對簡的行為的歸因是基于（）因素。

（）能夠根據個體的教育背景、年齡、技能或經驗而被非正式地授予個體。

（）是個體所具備的獨特心理特質的總和。它影響著個體與他人交往的方式，通常被描述為個體具有的可測量的品質。

對群體內聚力和生產率之間關系的研究表明，當群體內聚力（），群體與組織目標的一致性()時，群體的生產率會明顯提高。

（）是員工認可某個組織及其目標，并希望長期維持自己在該組織中的成員身份的程度。