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問答題管理者是否可以使用一些動(dòng)機(jī)理論或觀點(diǎn)來支持和鼓勵(lì)勞動(dòng)力多元化的努力?請(qǐng)給出你的解釋。

1.問答題我們中的大多數(shù)人是為謀生而工作，而且工作顯然是日常生活中的一個(gè)核心內(nèi)容。那么，為什么管理者還要對(duì)員工的激勵(lì)問題如此擔(dān)心呢?

2.判斷題股票期權(quán)是一種金融工具，它賦予員工以指定的價(jià)格購買一定數(shù)額的股票的權(quán)利。（）

3.判斷題績效工資方案傾向于與期望理論相沖突。（）

4.判斷題賬目公開管理的目標(biāo)是通過讓員工看到自己的決策與活動(dòng)對(duì)組織財(cái)務(wù)結(jié)果的影響，使員工像企業(yè)主人那樣思考問題。（）

5.判斷題大多數(shù)專業(yè)人員只對(duì)他們受雇的組織忠誠，而不對(duì)他們的職業(yè)忠誠。（）

6.判斷題靈活的工作時(shí)間是員工最期望得到的福利之一。（）

7.判斷題激勵(lì)多元化員下隊(duì)伍的核心是薪酬，每個(gè)人都受金錢驅(qū)使。（）

8.判斷題多數(shù)當(dāng)代動(dòng)機(jī)理論都帶有美國色彩。這些理論最顯著的傾向于美國的特征是-高度強(qiáng)調(diào)個(gè)人主義和生活數(shù)量文化特征。（）

9.判斷題期望理論只考慮想法，與現(xiàn)實(shí)無關(guān)。（）

10.判斷題理解期望理論的關(guān)鍵是理解個(gè)體目標(biāo)（）